人才聚則事業興。堅持黨管人才，既是人才工作的基本原則，也是聚天下英才而用之的最大優勢。
內外協同，奏響攬才“樂章”。創新之道，首在得人。建設科創新高地，必須立足當前、著眼長遠，堅持目標導向與問題導向相統一，突出頂層設計和戰略規劃，奮力打造招才引智“蓄水池”，內外協同集聚人才。“為政之要，莫先于用人”，如何讓人才成為促進當地高質量發展的“驅動力”，也是需要深入思考的問題。各地要讓引進的人才“盡其才”，提高黨管人才的水平，建立健全科學的評價機制、公平的分配機制、合理的流動機制。堅持以深化體制機制改革為動力，把好人才引進、培養、使用環節，充分釋放人才創新創業活力，構建人才“生態圈”；要大膽使用人才，結合人才專業背景和技能，將人才分類安排到急難險重崗位去鍛煉與磨煉，成長為想干事、能干事、干成事的優秀人才。
育用并舉，助燃興才“引擎”。聚天下英才而用之，基礎在“育”，關鍵在“用”。新時代人才工作的新理念新戰略新舉措系統概括為“八個堅持”，這既是對成功經驗的總結，也是我們未來進一步做好人才工作的根本遵循。要搭建人才平臺，讓人才成為主角。各地可以通過返鄉人才座談會、鄉賢人才交流會等方式，聽聽人才的意見建議，擴大地域發展視野。同時，促進院企合作，提供實習基地，搭建起人才交流的橋梁。干事平臺的高低，直接影響人才的流向及流量，特別是高端型人才，較為看重有沒有合適的平臺，使其施展才華、實現人生抱負的機遇。相關部門要做好配套保障，建立健全合理的人才發展機制，尊重人才，禮遇人才，解決后顧之憂。
軟硬共抓，厚植留才“熱土”。環境好、服務優，則人才聚、事業興。實踐證明，高品質的城市綜合保障不僅是吸引力、競爭力，更是安心安業的重要砝碼。打造全域創新的樣板城市，營造“如魚得水、如鳥歸林”的人才生態，必須堅持用宜居“硬環境”拴心留人、宜業“軟環境”凝心聚魂。提升貼身式政務服務。做好人才工作必須堅持正確政治方向，不斷加強和改進知識分子工作，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任。廣大人才要繼承和發揚老一輩科學家胸懷祖國、服務人民的優秀品質，心懷“國之大者”，為國分憂、為國解難、為國盡責。要優化人才表彰獎勵制度，加大先進典型宣傳力度，在全社會推動形成尊重人才的風尚。
作者：高媛媛
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