2016年英國脫歐公投以來,這一歷史性事件不僅重塑了歐洲政治經濟格局，更深刻影響了金融市場的運行邏輯，作為市場波動最直接的“捕捉者”，英國金融城的交易員群體，其薪資水平、職業路徑與行業生態也隨之經歷了劇烈震蕩，從脫歐初期的“恐慌性波動”到過渡期的“結構性調整”，再到后脫歐時代的“區域競爭與專業化突圍”，英國脫歐交易員的薪資故事，折射出全球金融中心在變局中的生存法則。
脫歐“風暴眼”：短期波動與薪資“過山車”
脫歐公投結果公布初期,市場陷入劇烈震蕩——英鎊單日暴跌超10%，英國股指期貨熔斷，歐元兌英鎊波動率飆至20年高點，這種“黑天鵝式”波動，為交易員創造了短期套利機會，也直接推高了薪資水平。
外匯與衍生品交易員成為最大贏家，在公投后的一年內，專注于英鎊/歐元交叉盤、英國政治事件期權（如“無協議脫歐”概率押注）的交易員，其年終獎金普遍上漲30%-50%，倫敦某外資投行外匯交易主管透露：“當時團隊里資深交易員的獎金包甚至翻倍，主要得益于客戶恐慌性對沖需求激增，交易量同比翻了兩番?！?
薪資結構也向“高風險高回報”傾斜，許多投行將脫歐相關交易的績效權重從30%提升至60%，甚至推出“脫歐專項獎金池”，某美國投行為脫歐交易員設置了“階梯式提成”：若季度盈利超過目標200%，獎金可達基本薪資的3倍，這種“風暴期紅利”讓2016-2019年成為倫敦交易員薪資的“黃金窗口”，應屆生起薪一度突破6萬英鎊（約合55萬人民幣），資深人士總包（薪資 獎金）輕松突破百萬英鎊。
過渡陣痛：長期不確定性下的薪資“降溫”與行業洗牌
隨著脫歐談判進入漫長拉鋸期（2017-2020年），市場從“恐慌性波動”轉向“結構性觀望”，交易活躍度顯著下降，高頻交易減少、客戶對沖需求趨于理性，交易員的薪資增長動能逐漸減弱，部分領域甚至出現“降薪潮”。
外匯交易首當其沖，隨著英鎊波動率從脫歐初期的20%以上回落至長期均值（約8%），依賴波動性盈利的交易策略失效，外匯交易員的獎金平均縮水20%-30%，2020年，倫敦某頂尖投行外匯部門宣布取消部分交易員的年終獎，理由是“脫歐相關交易收益未達預期”。
行業洗牌加速“薪資分化”，部分業務過度依賴歐洲市場的投行（如巴克萊、匯豐）開始削減倫敦交易團隊規模，2019-2021年，倫敦金融城交易員崗位累計減少約1.2萬個（據倫敦金融城數據），被裁員的資深交易員面臨“高薪崗位收縮”的困境，不得不轉向對沖基金或買方機構，薪資平均下調15%-25%。
買方機構逆勢“搶人”，對沖基金和資管公司憑借更靈活的薪酬機制，趁機吸納被投行裁員的交易人才，Citadel和Point72等量化對沖基金在倫敦擴張團隊，為有脫歐主題交易經驗的交易員開出“基本薪資 利潤分成20%”的優渥條件，總包甚至超過投行同行。
后脫歐時代：新格局下的薪資“重構”與專業化突圍
2021年《英歐貿易與合作協定》生效，英國正式完成脫歐，金融業進入“新常態”，交易員薪資不再由單一“脫歐事件”驅動，而是回歸行業基本面，并呈現出新的結構性特征：
區域競爭：法蘭克福、巴黎“挖角”下的薪資保衛戰
為保住歐盟單一市場準入權,大量金融機構將部分業務從倫敦轉移至歐盟金融中心（如法蘭克福、巴黎、都柏林），導致倫敦交易員人才流失，為留住核心人才，倫敦投行不得不提高薪資競爭力——2022年以來，倫敦交易員的基本薪資平均上漲8%-12%，部分崗位（如ESG交易、數字資產交易）薪資漲幅甚至達到15%，與法蘭克福、巴黎的薪資差距逐步縮小。
業務轉型：從“脫歐主題”到“專業化賽道”
脫歐后,英國金融業加速向“新金融”轉型，交易員技能要求發生根本變化，傳統外匯、股票交易員的薪資增長放緩，而新興領域交易員成為薪資高地：
- ESG交易員：隨著英國《綠色金融戰略》推進，碳信用、綠色債券等ESG衍生品交易火爆，相關交易員總包較傳統崗位高30%-40%；
- 數字資產交易員：倫敦已成為歐洲加密資產交易中心，Coinbase、Binance等交易所及傳統投行的數字資產部門，為資深交易員開出百萬英鎊級別總包；
- 宏觀策略交易員：聚焦英國本土經濟（如能源危機、財政政策）的交易策略需求上升，具備“英國政治經濟分析能力”的交易員更受青睞，薪資溢價達20%。
技術沖擊與“薪資分層”加劇
高頻交易（HFT）和算法交易的普及，正在取代部分基礎交易崗位，低技能交易員的薪資增長停滯，甚至被AI替代；而能夠駕馭復雜模型、設計跨資產策略的“精英交易員”，薪資卻持續上漲，2023年，倫敦頂尖投行明星交易員的獎金可達基本薪資的5-10倍，而初級交易員獎金占比已降至薪資的30%以下（脫歐前為50%以上）。
變局中的機遇與挑戰
英國脫歐對交易員薪資的影響遠未結束,隨著全球經濟格局演變、地緣政治風險上升（如英國脫歐后續協議談判、歐美貨幣政策分化），市場波動性可能再度抬升，為交易員創造新的盈利空間，但與此同時，金融監管趨嚴（如英國《金融行為監管局》FCA加強交易薪酬限制）、技術迭代加速，也將對交易員的專業能力提出更高要求。
對于從業者而言,“脫紅紅利”已成過去，未來的薪資增長更依賴于“專業化 適應性”——既要深耕新興賽道（如ESG、數字資產），也要具備跨市場、跨資產的綜合研判能力，而對于倫敦金融城而言，如何在后脫歐時代保持全球金融中心競爭力，平衡“監管約束”與“人才激勵”，將是決定交易員薪資長期走勢的關鍵。
鄭重聲明：本文版權歸原作者所有，轉載文章僅為傳播更多信息之目的，如作者信息標記有誤，請第一時間聯系我們修改或刪除，多謝。
