本站4月22日消息，近日，據(jù)招聘平臺顯示，京東開啟了“鈔”能力招人模式，陸續(xù)放出高級算法工程師、后端開發(fā)、測試開發(fā)專家等崗位。
從招聘信息看，京東對員工薪酬采取19薪的模式，大部分的崗位起薪在30K以上，不少崗位年薪能夠達到百萬元級別。
值得注意的是，相關招聘頁面顯示京東外賣的某副總監(jiān)正親自在線招人，部分崗位發(fā)布者1小時內仍在活躍。
據(jù)職友集和BOSS直聘相關數(shù)據(jù)列表，美團月薪主要集中在30k——50K，部分高級崗位如規(guī)劃算法工程師可達40K—60k，年薪結構多為16薪。
據(jù)了解，美團算法工程師薪酬在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中處于高位，尤其技術核心崗位，但需結合工作強度與職級綜合評估。
但是跟京東給出的薪資19薪起步 年薪百萬，二者一對比，還是稍有遜色。
對此，有業(yè)內人士認為，京東“撒幣”招人這波與創(chuàng)始人劉強東在昨日火鍋局上放話："未來全職外賣員要超100萬！"有關。
其認為，劉強東這番話背后藏著一盤大棋——用技術 人力雙輪驅動，徹底顛覆外賣行業(yè)規(guī)則！
即用高薪算法團隊優(yōu)化配送效率，用百萬騎手構建即時物流網(wǎng)絡，再打通生鮮、3C數(shù)碼等即時零售品類。
而就在近日，一段京東創(chuàng)始人劉強東在2024年公司內部講話中的視頻流出，在此次講話中，劉強東便前瞻的對京東外賣的終局模樣進行了思考。
其中，劉強東對京東外賣的終局樣子有三個設想：
第一，京東外賣要能夠幫助餐廳賺錢，大幅降低餐飲商家支付給平臺的傭金。
第二，京東外賣能夠幫助外賣騎手實現(xiàn)更好的生活，其要求為京東全職外賣員提供五險一金，為兼職外賣員提供商業(yè)醫(yī)療保險。
第三，京東外賣能夠幫助消費者解決食品安全隱憂。
對于上述3個設想，劉強東也提出了最根本的解決辦法，其要求京東外賣的凈利率永遠不允許超過5%。
對此，有行業(yè)分析師預測："京東這步棋要是成了，美團餓了么的護城河都得崩！"
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