4月22日，格力電器（000651.sz）臨時股東大會審議通過了公司董事會換屆選舉的議案，董明珠順利當選新一屆董事，并再次當選董事長，開啟她執掌格力電器的第五個三年任期。

在董明珠的帶領下，格力電器創造了很多驕人的成績和故事。71歲的她永遠志氣滿滿，敢于挑戰一切看起來難以實現的目標，相信在她的下一個任期，格力電器有望創造出更多奇跡。

但在當日的股東大會現場，董明珠關于選拔人才的一番回答引起輿論嘩然。在談及如何推進管理層年輕化時，董明珠說道：格力重視人才培養，不是以年齡、資歷來衡量，關鍵在于人才的思想要保持年輕化，有創新能力、責任心及敢于拼搏，但 “絕不用海歸派”。

不知道董明珠“不用海歸”的判斷是出于自大，還是自我封閉，或者是忘記了格力電器本身的發展歷程？當董明珠信心滿滿可以帶領格力電器實現各種超越的時候，是否想到了這是全球性進步和融合帶來的結果？

董明珠大概忘了或者并不知道，從19世紀末到現在，我國長期官方派出留學生，也有很多人自費留學，目的是學習國外先進技術，學成歸來助力國內建設發展，誕生了鐵路專家詹天佑、橋梁專家茅以升等一大批杰出人物，為我國各類事業的發展進步做出了巨大貢獻。

1978年6月23日，黨的十一屆三中全會召開前夕，鄧小平同志對擴大派遣留學生作出指示：“要成千成萬地派，不是只派十個八個”，翻開了我國留學工作的新篇章。近50年來，廣大的留學人員積極投身我國改革開放，推動中國經濟快速向前發展，眾多產品和技術走向世界。

根據教育部今年2月份發布的數據，截至2024年，我國在國外的留學生人數約為70.35萬人。這一數字涵蓋了公派留學生、自費留學生以及訪問學者等不同類別的人員。

去年11月，中共中央組織部等多部門聯合印發了 《關于進一步做好留學人才回國服務工作的意見》，提出了促進留學回國人才高質量充分就業、鼓勵留學人才以多種形式為國服務、搭建留學回國人才創新創業平臺、落實留學回國人才社會保險待遇等十個方面的具體措施。意見明確，留學人才是我國人才資源的重要組成部分，是實現高質量發展、推進中國式現代化的重要力量。

董明珠需要思考，當對人才加蓋各種“標簽”的時候，就意味著“不拘一格降人才”原則的喪失，更何況是將具有知識和創造能力的“海歸”人才一言以“斃”之。如果這一用人標準確實在企業推行，那么這個企業離活力喪失也便為時不遠。

（作者系第一財經評論員）

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