《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》強調，“大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部。”高素質干部隊伍是推動高質量發展有力支撐和先鋒力量，要慎終如始將干部隊伍建設放在全面深化改革全局中統籌考量，著力鍛造一支整體結構優、綜合素質強、干事勁頭足的高素質干部隊伍，堅決扛起進一步全面深化改革先行使命。
聚焦政治標準，以“伯樂之眼，識馬于群”選準干部。習近平總書記強調，堅持好干部標準，把政治標準放在第一位。政治素質考察是一項長期性任務，必須把功夫下在平時、抓在日常、做到經常，要堅持新時代好干部標準，以正確用人導向引領干事導向，真正把政治素養過硬、工作實績突出、群眾基礎扎實的好干部選出來、用起來。講政治是具體的，體現在干部的工作實踐和日常言行上，要將基層一線作為培養識別選用干部主戰場，采取日常了解、專項蹲點調研、綜合分析研判等方式，優先在鄉村振興、重點項目建設等任務重、困難大、矛盾多的地方選拔干部，及時將想干事、真干事、干成事的干部挖掘出來，讓有為者有位、吃苦者吃香、優秀者優先，推動形成實干家競相作為、“千里馬”競相奔騰的良好政治生態。
聚焦監督管理，以“優上劣下，進賢任能”用好干部。習近平總書記強調，要以強有力的政治監督，確保黨中央重大決策部署貫徹落實到位。當前干部隊伍存在一些干部不擔當不作為的問題，對待這些心態“佛系”、狀態“躺平”、工作“擺爛”的干部，決不能放任不管。要加大調整不適宜擔任現職干部力度，用好“負面清單”“典型案例”，對政治有偏差、不勝任現職、完不成工作、群眾不滿意并造成不良影響的干部，果斷采取改任職級或掛起來限期提高等方式，讓“躺平式”干部“躺不住”。加強干部考核監督，充分運用考核評價的“指揮棒”作用，將考核結果與選拔任用、教育培養、管理監督、績效評檔、問責追責等緊密結合起來，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好風氣。
聚焦本領素質，以“千錘百煉，玉汝于成”育強干部。習近平總書記強調，黨員干部特別是年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。干部干事創業既要有擔當之心，又要有擔當之能。要有組織、有計劃、有針對性地把干部放到改革發展穩定“主戰場”進行鍛煉，放到艱苦復雜“第一線”進行磨煉，放到關鍵吃勁“最前沿”進行歷練，讓干部在急難險重任務中增強推動高質量發展、服務群眾、防范化解風險等方面本領，全方位多角度立體式識別干部講政治、防風險、迎挑戰、抗擊打能力，讓廣大年輕干部經風雨、長才干。同時，要大力培養少數民族干部、女干部、黨外干部，鍛造更多現代全面、專業精湛，可堪大用、能擔重任的有用之才。
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