在單位上班多年的職工，如果達(dá)到法定退休年齡，社保也繳夠年限了，就可以申請(qǐng)退休，享受相應(yīng)的社保待遇，而有些老人退休后考慮再就業(yè)，那么退休后再就業(yè)還能交社保嗎？
退休后再就業(yè)還能交社保嗎？
退休以后再就業(yè)一般是不能交社保的。社保是建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)之上的，退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務(wù)關(guān)系，單位是無(wú)需為退休返聘人員繳納社保的。
另外職工退休后被原單位 “返聘”，或者去其他單位再就業(yè)，到了退休年齡以后，再就業(yè)不再受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，雙方屬于勞務(wù)關(guān)系，退休人員再就業(yè)要與用人單位簽訂書(shū)面勞務(wù)協(xié)議，明確工作內(nèi)容、工資報(bào)酬、加班補(bǔ)償、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)利義務(wù)。
勞務(wù)關(guān)系像是雇傭關(guān)系，用人單位可以隨時(shí)終止用工，而不用為勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)者也無(wú)需再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可直接到法院按照一般的民事糾紛起訴。
還有退休人員再就業(yè)沒(méi)有是工傷保險(xiǎn)保障的，所以存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。一旦在工作中出事，只能要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
現(xiàn)在為老人提供就業(yè)的平臺(tái)魚(yú)龍混雜，如果老人想找工作的話，最好是去有保障的正規(guī)平臺(tái)去找，由于不受勞動(dòng)合同法的保護(hù)，老人在簽訂勞務(wù)合同時(shí)要對(duì)里面的條款有所重視，了解相關(guān)的規(guī)定。不過(guò)除了被原單位返聘外，退休職工想在其他單位找工作是比較難的，大多數(shù)單位一般不招60歲的職工。
以上就是全部?jī)?nèi)容了，希望對(duì)你有所幫助。
以上就是幫企客小編為大家?guī)?lái)的全部?jī)?nèi)容，希望可以幫助到大家。鄭重聲明：本文版權(quán)歸原作者所有，轉(zhuǎn)載文章僅為傳播更多信息之目的，如作者信息標(biāo)記有誤，請(qǐng)第一時(shí)間聯(lián)系我們修改或刪除，多謝。
