人才是推動社會發展的第一動力，在社會發展中的具有核心驅動作用，我們要聚焦人才立足點、能動點、需求點，做好人才“引留用”文章，精心繪就人才發展的“新圖景”，廣辟進賢之路徑，廣納天下英才，為進一步全面深化改革、推進中國式現代化提供堅實的人才保障。
聚焦“立足點”靶向引才，繪就人才輩出的“群英薈萃圖”。人才作為強國之本、興邦之計，非以誠心無以取，非以實舉無以立。當前，有些地區在引才方面投入了不少資源、人力和物力，但收效甚微，原因往往在于人才政策“貪大求全”，與人才本身的職業規劃不契合，導致兩者錯位，難以形成“雙向奔赴”之勢。做好新時代人才工作，要謀長遠、計未來，聚焦影響人才發展的痛點堵點難點探索創新，與時俱進出臺實施更加具有突破力度的具體政策措施，實現人才精準化識別、多元化定位。要讓人才政策嵌入地區發展目標，契合個人職業選擇，深挖“本地資源”，讓身邊“土專家”“田秀才”能夠“向上開花”的同時，以“鄉情牌”“鄉愁牌”為紐帶，主動敞開懷抱召喚“能者”返鄉，吸引萬千人才從四面八方奔涌而來。
聚焦“需求點”真心留才，繪就生機盎然的“千帆競發圖”。尊重人才就是尊重發展，留住人才就是掌握未來。當前，人才服務工作大多局限在供給層面，并不完全滿足人才的現實需要，并且人才享有的福利和激勵優勢不明顯。進一步提升人才服務能力，促進更好用好用活人才，成為影響人才釋放才華與能力高低的重要因素。我們要牢固樹立“人才是第一資源”的理念，將人才“切實需求”轉化為服務“重點抓手”，傾聽人才呼聲，了解人才需求，建立人才服務保障機制，確保人才有求必應、無后顧之憂。海闊憑魚躍，天高任鳥飛。要堅持人適其崗，完善人才考評機制，拓寬人才上升渠道，搭建“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的優質發展平臺，讓人才的積極性、主動性和創造性得到最大展現。
聚焦“能動點”倚賢用才，繪就蓬勃發展的“萬馬奔騰圖”。功以才成，業以才廣。人才并非置之高閣的“招牌”，也不是置之純賞的“花瓶”，其價值在于實現人才的實用性轉化。要完善人才全生命周期服務鏈，破除人才使用、評價、支持、激勵等多方面的體制機制障礙，不斷消除人才的后顧之憂提升前景展望，不斷減少人才的受限程度激發創造潛能。要將人才考核評估結果作為干部選拔任用的重要參考依據，進而激發人才的主體自覺和內生動力，推動人才優勢切實轉化為工作實效和發展優勢。要發揮人才的自主能動性和自然匯聚性，積極推進包括校友會、專業交流會等多方面的人才聯系，鼓勵人才 “老宣新”“老引新”“老帶新”，凝聚人才力量，逐步形成良性人才生態“能動圈”，營造“尊重人才、尊重創造”的匯才生態。
（內蒙古科左中旗委組織部 包園園 ）
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