1-6級傷殘津貼如何計算呢
六級傷殘：本人工資×16；七級傷殘：本人工資×13；八級傷殘：本人工資×11；九級傷殘：本人工資×9；十級傷殘：本人工資×7。對于造成骨折傷殘的情形，是需要根據人身損害賠償標準進行賠償的，其具體賠償項目有：醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。六級傷殘本人工資×16個月七級傷殘本人工資×13個月八級傷殘本人工資×11個月九級傷殘本人工資×9個月十級傷殘本人工資×7個月本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。髕骨粉碎性骨折；內踝或外踝較大面積粉碎性骨折；腰椎或胸椎椎體三分之一壓縮性骨折；顱腦骨折；癲癇傷殘標準要求較高。法律依據：《工傷保險條例》第二十二條規(guī)定：勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
七級工傷一次性應該如何賠付
法律分析：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資。聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷一次性殘疾賠償金規(guī)定標準分為多個級別，根據工傷等級確定，一級工傷殘疾賠償金最高，是工傷員工月工資的二十七倍，而十級工傷最輕，為本人工資的七倍。計算一次性殘疾賠償金是根據員工的平均月工資確定的。一次性傷殘補助金13個月，由社保機構支付。賠償基數2551元×13個月=30612元。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金25個月×2551元=63775元，一次性工傷醫(yī)療補助金6個月×2551元=15306元。工傷七級傷殘賠償金額要根據醫(yī)療費用和本人的工資決定。主要賠償：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治直轄市人民政府規(guī)定。
九級工傷解除勞動合同如何賠償
九級工傷解除勞動合同后有補償，但是必須要滿足職員沒有過錯，否則單位有理由不支付此補償金。職員若是在經過鑒定確定受了九級的工傷，此時若是職員在經過救濟之后還可以勝任單位的工作，此時用人單位不得與其解除勞動合同，否則需要支付兩倍的賠償金。工傷九級主動離職有賠償嗎？沒有賠償；一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。解除勞動合同工傷賠償多少錢的標準是：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;聘用合同期滿終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。一次性傷殘補助金。從工傷保險基金一次性支付，9級傷殘為9個月的本人工資。一次性工傷醫(yī)療補助金。解除勞動合同時，由工傷保險基金一次性支付，9級傷殘為2個月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補助金。解除勞動合同時，由用人單位一次性支付，9級傷殘為8個月的本人工資。
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