知名加密VC Dragonfly Capital每個季度都會對加密行業(yè)招聘市場進行分析，為其投資組合公司提供關(guān)于職位趨勢、求職者觀念、投資組合公司活動和預測的洞察。
招聘市場趨勢
在分析市場時，Dragonfly監(jiān)測多個信號，但“投資組合公司新增職位”最好地反映了行業(yè)整體情緒。簡而言之，加密行業(yè)的人才招聘市場從2023年開始逐漸復蘇，直到2024年第一季度出現(xiàn)了激增，但進入第二季度后發(fā)生停滯。
每季度職位變化
在2024年第二季度，工程和設計職位相對穩(wěn)定，GTM（GoToMarket）職位激增，數(shù)據(jù)科學職位也有相當程度的增長。而市場營銷職位則向領(lǐng)導崗位轉(zhuǎn)移。
年度同期對比
比較2023年第二季度與2024年第二季度，GTM職位顯著增長，尤其是在金融、運營、法律和客戶支持領(lǐng)域。
工程職位變得更加細分，Rust語言需求旺盛，DevRel（Developer Relations，開發(fā)者關(guān)系）和Protocol Eng（協(xié)議工程師）依然受到追捧。設計崗位則出現(xiàn)顯著下降。
求職者興趣
2024年第二季度，市場上出現(xiàn)了更多DeFi求職者，而那些專注于基礎設施建設的人則留在原地，尋找產(chǎn)品與市場的契合點。許多人對AI與加密結(jié)合持懷疑的好奇態(tài)度——令人興奮，但用例不確定，似乎過于超前。
此外，零知識證明（ZK）在高級軟件工程師（Sr SWE）中依然是備受關(guān)注的技術(shù)類型。
優(yōu)先事項的演變，審查力度加大
求職者尋求那些在TGE之后仍擁有可靠的路線圖而非空喊“ToTheMoon”的項目團隊，并傾向于強大的生態(tài)系統(tǒng)和知名品牌的公司。很少有求職者愿意考慮與個人技能不匹配、崗位描述不清晰的工作。
加密從業(yè)者的倦怠及Web2的開放性
越來越多的加密原生求職者在謀求加密行業(yè)職位的同時愿意考慮Web2的工作機會。相反，交易所交易基金（ETFs）和有利于加密的美國政策吸引了更多來自傳統(tǒng)金融和Web2領(lǐng)域的人才。
辦公模式與薪資條件
遠程和混合辦公仍然是首選，但越來越多的公司開始討論要安排線下實體的辦公室。薪資預期方面，求職者們的標準依然很高，且多數(shù)不愿意妥協(xié)讓步。
投資組合招聘趨勢
Dragonfly的幾家投資組合公司均在第二季度加大了招聘力度，他們對細分領(lǐng)域、以產(chǎn)品為中心的工程職位（如前端開發(fā)）興趣增加。
GTM的招聘在亞太地區(qū)有所增長，而工程崗位在歐洲、中東和非洲（EMEA）地區(qū)呈現(xiàn)擴大趨勢。此外，Layer 1項目方們（Alt L1s）的招聘勢頭正在增強。
招聘市場預測
招聘與美國選舉周期相關(guān)聯(lián)。特朗普的親加密立場和哈里斯的態(tài)度發(fā)生逐步演變引發(fā)了熱議，可能推動GTM招聘。Dragonfly預計這一趨勢將持續(xù)下去，同時隨著用例的鞏固，求職者們對AI與加密結(jié)合的情緒也會向興奮轉(zhuǎn)變。
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