本站3月25日消息，近日，脈脈高聘人才智庫發布《2025春招職場安全感洞察》。
《洞察》顯示，35歲前有大廠經歷的職場人，如今73.33%仍留在萬人以上的大公司，去往“中廠”（1000人到10000人）的人僅有15.20%，而去往500人以下公司的更少，僅占8.34%。
推測可能是大廠經歷強化了職場人對規模化平臺的賴：一方面，大廠培養的標準化技能（如復雜流程管理、分領域專精）在中小企業適配度低，容易“水土不服”。
另外一方面，大樹底下好乘涼，就業市場不景氣，穩定的大廠好過不確定的小公司。
不同行業職場人的安全感差異明顯。人工智能行業安全感最高，達到6.92分，遠超平均分6.03。互聯網與新教育培訓行業的職場人墊底，評分僅為5.67分和5.85分，可能受近幾年行業波動影響。
值得關注的是，正處于洗牌期的新能源汽車行業因市場競爭加劇與企業經營風險，從業者安全感僅勉強跨越及格線，安全感評分為6.08分。
《洞察》顯示，在影響職場安全感的個人因素中，“工作能力扛打”以絕對優勢成為職場安全感的核心支柱，其次是“名校/高學歷”、“工種選得好”、“名企光環”。
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