美國公司正經(jīng)歷著前所未有的首席執(zhí)行官（CEO）“離職潮”。
根據(jù)美國人力資源公司Challenger，Gray&Christmas的最新報(bào)告，7月共有123名美國公司CEO離職；今年上半年，CEO離職總?cè)藬?shù)達(dá)到1358人，較去年同期增加9%，創(chuàng)下該公司自2002年開始追蹤該數(shù)據(jù)以來的最高水平。
與此同時，上市公司的CEO更換率也創(chuàng)下二十年來歷史新高。
非營利性高管研究機(jī)構(gòu)世界大型企業(yè)聯(lián)合會（The Conference Board）和數(shù)據(jù)分析公司ESGAUGE的數(shù)據(jù)顯示，截至7月，今年至少有41位CEO離開了標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)公司，而去年全年為49位，這是自2005年以來按年率計(jì)算的最快退出速度。
Challenger，Gray&Christmas公司副總裁查蘭吉（Andrew Challenger）表示：“隨著整個經(jīng)濟(jì)的不確定性不斷增加，多元化等企業(yè)價值觀的轉(zhuǎn)變，關(guān)稅的影響，潛在的放松管制，不斷變化的消費(fèi)者行為，以及人工智能等新技術(shù)的快速實(shí)施，確定能夠取得長期成功的合適領(lǐng)導(dǎo)者變得越來越困難?！?/p>
CEO流動率為何創(chuàng)新高？
據(jù)報(bào)道，多位獵頭、投資者、銀行家、律師和行業(yè)顧問表示今年的高流動率受到多個因素影響，除了高通脹、地緣政治和特朗普政府掀起的貿(mào)易戰(zhàn)給CEO工作帶來的挑戰(zhàn)，也有近年來董事會對不道德行為容忍度降低和激進(jìn)投資者的壓力等。
多位分析人士表示，當(dāng)前美股表現(xiàn)主要由大型科技公司推動，表現(xiàn)不佳的公司則面臨一些激進(jìn)投資者的壓力，后者呼吁公司進(jìn)行出售業(yè)務(wù)或回購股票等一系列變革。
世界大型企業(yè)聯(lián)合會11月份牽頭的一項(xiàng)研究顯示，表現(xiàn)落后于同行的公司的CEO最容易收到激進(jìn)投資者的要求。去年更換CEO的標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)公司中，42%的公司的股東總回報(bào)率排在倒數(shù)25%內(nèi)。
例如，創(chuàng)可貼和泰諾制造商肯維（Kenvue）的董事會表示，更換首席執(zhí)行官是為了“釋放股東價值并充分發(fā)揮公司潛力”。自兩年前從強(qiáng)生分拆為一家獨(dú)立公司以來，該公司股價已經(jīng)下跌超16%，同期標(biāo)普指數(shù)則上漲約40%。
“試圖解雇CEO已經(jīng)成為了對公司戰(zhàn)略失敗的公投。”咨詢公司Jasper Street的執(zhí)行合伙人文特 (Peter da Silva Vint) 表示；“投資者已經(jīng)越來越習(xí)慣于將其作為一種傳遞信息的機(jī)制?！?/p>
美國喬治城大學(xué)公司治理專家、教授施洛澤 (Jason Schloetzer) 也表示：“激進(jìn)投資者感覺自己擁有了更大的自主權(quán)，如果他們認(rèn)同一家公司的五年計(jì)劃，就希望有人來執(zhí)行。如果高層領(lǐng)導(dǎo)做不到，他們就會找下一個。”
也有專家表示，過去十年中，獨(dú)立董事和獨(dú)立主席增多以及對多元化的重視導(dǎo)致董事會對不道德行為的容忍度也在降低。
哪些行業(yè)受影響最大？
按行業(yè)來看，截至7月，非政府和非營利領(lǐng)域公司以286位CEO離職的記錄成為高管流動性最高的行業(yè)，隨后是科技領(lǐng)域和醫(yī)療保健則分別有149和133位CEO離職，娛樂和休閑領(lǐng)域有111位CEO離職。
“首席執(zhí)行官的更替往往與業(yè)績不佳和市場波動有關(guān)?！?芝加哥大學(xué)布斯商學(xué)院創(chuàng)業(yè)與金融學(xué)教授卡普蘭（Steve Kaplan）表示，非營利組織和非政府組織的環(huán)境則“一直非常不穩(wěn)定”。
“鑒于特朗普政府的新政策，許多非營利組織和非政府組織正在經(jīng)歷巨大的變革和壓力。這可能會導(dǎo)致一些改變?！彼Q。
值得注意的是，消費(fèi)品公司有41位CEO離職，而零售公司則有38位CEO離職，較去年同期增長100%，該行業(yè)正遭遇消費(fèi)者信心下降和關(guān)稅侵蝕企業(yè)的盈利空間的挑戰(zhàn)。
此外，企業(yè)更有可能選擇短期繼任者。Challenger,Gray & Christmas的報(bào)告還顯示，今年上半年，33%的新任CEO是臨時任命的，而去年和前年同期這一比例僅為9%。
在很多情況下，現(xiàn)任首席財(cái)務(wù)官（CFO）通常被視作為CEO的繼任者，其更替率也達(dá)到歷史新高。
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司羅盛咨詢（Russell Reynolds Associates）的分析，今年上半年全球首席財(cái)務(wù)官的流動率（56%）同比上升至七年來的最高水平。該公司表示，這一增長主要受到退休率上升以及去年CEO更替率創(chuàng)歷史新高的影響。
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